Le Canada est un pays des immigrants. Afin de soutenir la croissance économique et d’aider le développement du pays, son gouvernement accueille des travailleurs et des professionnels étrangers. Travailler au Canada comporte de nombreux avantages: des salaires concurrentiels, des conditions du travail optimales réglementées par le gouvernement, qui garantissent des avantages tels que le paiement des heures supplémentaires, l’assurance maladie, le pécule de vacances, etc. Ainsi, chaque année, environ 300 000 ressortissants étrangers viennent travailler légalement au Canada avec un permis de travail. Pour avoir le droit de travailler pour un employeur canadien, presque tous les travailleurs étrangers doivent obtenir un permis de travail (à quelques exceptions près pour des emplois spécifiques, tels que des membres du clergé ou des militaires).
Les types de permis de travail
Un permis de travail est un document délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) qui permet aux ressortissants étrangers de travailler légalement au Canada.
- Le permis de travail régulier est la spécification d’un employé, ce qui signifie qu’il permet à son titulaire de travailler exclusivement pour l’employeur indiqué dans le document et d’effectuer un travail spécifique. De plus, un tel permis de travail est limité à un endroit spécifique et a le caractère temporaire.
- Le permis de travail ouvert n’est pas la spécification d’un employé. Les époux et les conjoints de fait de travailleurs étrangers temporaires, les étudiants étrangers actuellement inscrits à des programmes d’enseignement au Canada, ainsi que les étudiants internationaux diplômés d’un établissement postsecondaire canadien peuvent présenter une demande de tel permis.
Processus de la demande
Les étapes et les exigences les plus courantes pour obtenir un permis de travail canadien sont les suivantes:
- Le travailleur étranger doit obtenir une offre d’emploi d’un employeur canadien admissible et être admissible à un emploi au Canada (ne pas avoir de casier judiciaire, ne pas menacer la sécurité nationale, ne pas travailler pour des employeurs non admissibles, être en bonne santé et être prêt à quitter Canada lorsque le permis expire);
- L’employé doit présenter une demande et suivre le processus de la demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Un employeur canadien qui souhaite embaucher un spécialiste étranger temporaire peut avoir besoin d’une EIMT positive émise par Emploi et Développement social Canada (EDSC). EDSC n’accordera une EIMT positive que dans les cas où l’employeur a prouvé qu’aucun résident permanent ou citoyen canadien ne correspond à ce poste;
- Dès que l’EIMT est accordée, le travailleur étranger peut demander à EDSC un permis de travail;
- Un permis de travail sera délivré par le fonctionnaire de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) au demandeur à son arrivée au Canada;
- Veuillez noter que si votre pays d’origine n’est pas un pays exempt de l’obligation de visa, un travailleur étranger doit demander un visa de résident temporaire (VRT) pour venir au Canada.
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